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劳务派遣系统为什么有的公司在裁员,而有的公

  劳务人事资讯:快到年底了,本来是开开心心准备过年的节奏,可是最近却听到了一些公司猝不及防裁人的消息。扎心。还让不让人过年了。比这更扎心的是,在咱们后台,有人留言:“别人都在裁员,为什么我付更高的薪酬福利也招不到优秀的人?”更扎心。

  无独有偶,这次我带队参访硅谷的时候,组员看到硅谷企业招到的都是特别优秀的人。

  问我,到底如何才能招到最优秀的人?

  一切事情背后都有其商业逻辑。

  企业招人本质上也是一个交易,企业卖出职位,人才支付给企业的是他们的青春和潜力。

  在市场上,你要和众多卖家去竞争“优秀人才”这个资源。

  我个人把这个竞争划分为3个级别,而福利高低,是级别最低的竞争。

  01. 品牌之争

  再举个例子,亚马逊这家公司福利是特别差的,我以前的文章《同一块抹布擦完马桶擦杯子》(点击查看)有提到过。

  我们这次去美国,去亚马逊学习,发现亚马逊居然可以带狗。

  大家说,这福利还不错嘛!

  结果,亚马逊的员工说这是他们少有的福利之一,几乎没有其他什么福利。

  可亚马逊这家特别抠的公司,为什么依然有很多优秀的人愿意为它工作?

  因为这些优秀的人看中的是亚马逊这个大品牌,而不是福利。

  品牌是比福利更高一级的竞争。

  什么意思?

  我们还假设你是那位优秀的软件工程师,有一家薪酬福利待遇很好的软件公司打动了你,这时你又接到了微软的Offer,可能薪酬福利待遇还没有那家好,你会做如何选择?

  我想你大概率会选择微软。

  为什么?

  因为微软也有巨大的品牌,这个品牌就会导致微软甚至不用最贵的价格就能招到最优秀的人才。

  微软一直给员工的薪酬策略是行业的66%,也就是2/3点的这个位置。

  什么意思?

  就是若把这个职位在行业内所有公司给的薪酬拉一条线,微软给的薪酬大概就在2/3这个位置。

  超过66%的公司,但是依然有33%的公司比微软给的薪酬高。

  那微软为什么不用最高的薪酬来招人?

  就是因为它有巨大的品牌优势。很多人加入微软觉得:

  “哇!加入微软我很自豪,我很愿意跟一群同样优秀的人工作,我相信微软能够做得很长久,微软很有发展,不用担心被裁掉。”

  所以我们很多创业者去招人的时候,总是会觉得招人特别困难,优秀的人老是愿意去大公司。

  那就是因为大公司有品牌。

  品牌不但给员工带来了自豪感和荣誉感,更重要是品牌给想加入的人带来了信任。

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